Частина 5, глава 3 Закону про рівність, яка стосується розкриття інформації, забороняє роботодавцям вставляти договірні положення або політику, яка забороняє розголошення або обговорення оплати праці. Зокрема, роботодавці не можуть перешкоджати персоналу: шукати розкриття інформації, яке було б відповідним розкриттям інформації про оплату праці.
Згідно з виконавчим наказом 11246, ви маєте право запитувати, обговорювати або розголошувати свою власну зарплату чи зарплату інших співробітників або претендентів. Вас не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, переслідувати, понизити в посаді, звільнити, відмовити у працевлаштуванні чи іншим чином дискримінувати через те, що ви скористалися цим правом.
Згідно з Національним законом про трудові відносини (NLRA або Закон), працівники мають право повідомляти своїм колегам про свою заробітну плату, а також із трудовими організаціями, робітничими центрами, ЗМІ та громадськістю.
Вам можуть наказати не спілкуватися з іншими співробітниками, клієнтами та постачальниками. Якщо це перешкоджає вам захищатися, це може бути підставою для апеляції. Ви вирішуєте, чи будете ви дотримуватися цього, але ви повинні пам’ятати, що ваш роботодавець може застосувати додаткові дисциплінарні заходи, якщо ви цього не зробите.
Наші трудові закони настільки суворі, що це справедливо. Роботодавцям заборонено дискримінувати під час прийому на роботу, але чи означає це, що інформація про вашу нинішню зарплату недоступна? Якщо коротко, то ні. У Великобританії – на відміну від частин Америки – немає закону, який забороняє менеджерам з персоналу запитувати про вашу поточну зарплату.
