Профспілки проводити масові дії на основі голосів своїх членів. Ви можете не погоджуватися з результатами голосування, але відчувати тиск, щоб взяти участь у дії. Якщо ви оголосите страйк, ви втратите частину своєї зарплати та відчуєте стрес і тиск від того, що у вас менше грошей.
- Частина доходів працівників йде на профспілкові внески.
- Працівники користуються меншою автономією і повинні дотримуватися правил профспілки.
- Профспілкові правила можуть сприяти вислугі років, уповільнюючи просування по службі та підвищуючи ймовірність звільнення нових працівників.
- Ризик неоплачуваної зупинки роботи, яка знаходиться поза контролем працівника.
Вища зарплата, кращі переваги роботи Трудящі, які об’єднуються та ведуть колективні переговори з роботодавцями, означають, що члени профспілок загалом отримують: вищі ставки заробітної плати та щорічне підвищення заробітної плати. краща оплата лікарняних. більше свят.
Профспілки дають владу працюючим людям, дозволяючи працівникам говорити єдиним голосом зі своїм роботодавцем. В результаті профспілки допомагають трудящим отримати кращу угоду на роботі.
Профспілки стягують внески для виплати зарплати профспілковим лідерам і працівникам під час страйку. І, на жаль, деякі профспілки витрачають профспілкові внески на шестизначні зарплати лідерів і розкішні штаб-квартири. Серед інших недоліків членства в профспілці: менша автономія, напруга на робочому місці та повільніше просування.
