Зазвичай це тому, що кандидатам старше 40 років важко довести менеджерам з найму, що вони можуть робити більше речей, які важливі для роботодавця.7 березня 2023 р
Можливо, це тому, що я наближаюся до страшних 40-х, а може, тому, що ми часто стикаємося з цим у своїй роботі, але одне ясно; чим старше ти, тим важче влаштуватися на нову роботу. Здається, сьогодні багато компаній віддають перевагу найму молодших співробітників, які сприймаються як динамічна робоча сила.
Зараз у вас інші потреби, ніж раніше, і інші інтереси. Ви також знаєте більше про можливості. Можливо, ваша робота більше не підходить. Так, можна почати нову кар'єру в 40 років — або 50, або 60, якщо на те пішло.
Зрілі працівники стикаються з більш жорсткими умовами ринку праці. Нових робочих місць для тих, хто старше 55 років, мало, і багато людей старіють 60 або старше стикаються з надійним бар’єром, який заважає їм отримати роботу.
Хоча деякі люди вагаються змінювати роботу пізніше в житті, почати нову кар'єру можна в будь-якому віці. Особи віком від 40 років можуть використовувати наявні навички та здобувати додаткові кваліфікації, щоб отримати роботу в таких галузях, як охорона здоров’я, бізнес і технології.
Зіткнувшись зі страхом: чи 40 років занадто старі, щоб почати все спочатку? Всупереч поширеній думці, 40 років не є терміном придатності для нових починань чи кардинальних змін у житті. Навпаки, ваші 40 років можуть стати ідеальним стартовим майданчиком для початку нової глави у вашому житті, повної нових можливостей, викликів і досвіду.
