Трудове законодавство не стосується працівники, на яких поширюється дія публічного права (наприклад, державні службовці), самозайняті працівники (ремісники, торговці, вільні професії тощо), волонтери та керівники підприємств.
Застосовується трудовий кодекс працівникам у приватному секторі, але також, за винятком спеціальних положень, державним промисловим і комерційним установам. За певних умов державні адміністративні служби можуть наймати агентів за приватно-правовими контрактами, що частково підпадає під дію трудового кодексу.
Підлягають до положень трудовий кодекс, THE установ привітний персонал: установ промислові, комерційні, державні чи приватні, світські чи релігійні. THE установ суспільні виробничо-торговельного характеру.
Поки вони наймані працівники застосовується трудовий кодекс, незалежно від їхнього статусу (повний робочий день, неповний робочий день, строковий договір, безстроковий контракт, тимчасова робота, договір учнівства, стажист, субсидовані контракти тощо). Трудовий кодекс також не поширюється на державних службовців.
Таким чином, у випадках, коли КЗпП поширюється на працівників, це кодекс державної служби, який застосовується до агентів і державних службовців. Крім того, юрисдикцію адміністративного трибуналу стосується законодавства про державну службу, а промислового трибуналу – трудового права.
Трудове законодавство не стосується працівники, на яких поширюється дія публічного права (наприклад, державні службовці), самозайняті працівники (ремісники, торговці, вільні професії тощо), волонтери та керівники підприємств.
