У кодексі поведінки чітко викладені очікування керівництва щодо поведінки в бізнесі щодо чесності, об’єктивності, конфіденційності, професійної поведінки та професійної компетентності. Це допомагає гарантувати, що працівникам комфортно на робочому місці.1 грудня 2023 р
Розробка кодексу поведінки складається з семи кроків. Зберіть закони та нормативні вимоги, які стосуються вашої галузі та вашої компанії. Потім визначте цінності, які підтримує ваша організація. Проведіть аналіз ризиків, щоб визначити потенційні ризики, з якими може зіткнутися ваша компанія в результаті ведення бізнесу.
Довідник працівника роботодавця може включати кілька видів кодексів поведінки, включаючи ці п’ять принципів:
- цілісність.
- об'єктивність.
- компетентність.
- конфіденційність.
- професіоналізм.
Що таке кодекс поведінки? Кодекс поведінки є набір настанов і принципів, які окреслюють очікувану поведінку та етичні стандарти в організації. Це служить основою для розуміння працівниками того, як вони повинні поводитися на робочому місці та коли представляють компанію.
Початковий крок у розробці кодексу поведінки полягає в тому, щоб комітет із розробки кодексу зібрав ідеї щодо того, що повинен містити кодекс. Хорошою відправною точкою є вивчення цінностей, перелічених у заяві про корпоративну місію, і визначення їх у центрі мозкового штурму.
Як ви створюєте кодекс етики або кодекс поведінки?
- Перелічіть свої 10 головних цінностей. Ці значення можуть залежати від ваших пріоритетів і типу бізнесу. …
- Отримайте відгук від інших. …
- Розставте пріоритети своїх цінностей. …
- Вивчіть кожну цінність у своєму кодексі етики. …
- Вирішіть, як працівники повинні повідомляти про порушення. …
- Повідомте про дисциплінарний процес.
