Теорія відповідності людини та середовища походить від рівняння поведінки Курта Левіна, яке стверджує, що поведінка залежить від характеристик людини та середовища. Середовище впливає на людей так само, як люди впливають на середовище.
Людина в середовищі означає те, як людина взаємодіє та піддається впливу оточення. Теорія «людина в середовищі» (PIE). ідея про те, що оточення людини впливає на її спосіб життя та рішення, які вона приймає.
Теорія відповідності людина-організація (P-O). означає, наскільки основні цінності, переконання, етика та цілі людини відповідають цінностям організації, в якій вона працює. Наприклад, хтось, хто орієнтований на результат і цінує швидкість, найкраще підійде для організації, яка поділяє ці цінності та впроваджує їх.
Відповідність особистості та роботи, або відповідність особистості та середовища (P-E). перевірка того, чи підходить особа та робота. Він зосереджується на потребах працівника, його здібностях, цінностях і організаційних вимогах, а також на тому, як компанія чи робота можуть забезпечити або відповідати цим критеріям.
Теорія відповідності людина-оточення заснований на припущенні, що люди працюють якнайкраще, коли вони перебувають у середовищі, яке точно відповідає їхнім потребам, навичкам та особистості. Як правило, всередині організації можна визначити, які співробітники чудово підходять для своєї посади та корпоративної культури.
Людина-середовище відповідає ступінь відповідності або збігу між вами та вашим робочим середовищем. Теорія відповідності людини та середовища полягає в тому, що кожна людина має робоче середовище, з яким вона найбільше сумісна. Ідея ПЕ ґрунтується на сентенції Курта Левіна, що поведінка є функцією людини та середовища.
