Розділ VII Закону про громадянські права 1964 р. Розділ VII Закону про громадянські права з поправками захищає працівників і претендентів на роботу від дискримінації на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження.
L. 88-352) (Розділ VII), зі змінами, як це зазначено в тому 42 Кодексу Сполучених Штатів, починаючи з розділу 2000e. Розділ VII забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження. Закон про громадянські права 1991 року (опубл.
Яка діяльність захищена забороною від помсти? Особа бере участь у захищеній діяльності, якщо вона: (1) виступати проти практики, яку вони вважають дискримінаційною; (2) брати участь у розгляді справи про дискримінацію при працевлаштуванні; або (3) займатися іншою захищеною діяльністю EEO.
Розділ VII Закону про громадянські права не стосується федеральні службовці або незалежні підрядники. Проте федеральні службовці захищені від дискримінації іншими федеральними антидискримінаційними законами.
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року (розділ VII) забороняє роботодавцю дискримінувати когось через:
- раса;
- колір;
- релігія;
- Стать (включаючи вагітність, пологи та пов’язані з ними захворювання, сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність); або.
- Національне походження.
Сьома поправка до Закону про громадянські права 1964 року, відома як Розділ VII, забороняє роботодавцям дискримінувати працівників і кандидатів на роботу за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження. Рішення про прийом на роботу, засновані на стереотипах, також є порушенням закону.
