Основні висновки для інвесторів, людський капітал – це поточна вартість усіх майбутніх заробітних плат. Ви можете збільшити свій людський капітал, продовживши навчання або пройшовши навчання без відриву від виробництва. Людський капітал має бути ключовим рушієм портфельних потреб інвестора та повинен бути захищений фінансовим капіталом.
Вважається, що людський капітал підвищує продуктивність і, отже, прибутковість. Чим більше компанія інвестує у своїх співробітників, тим вищими стають шанси на її продуктивність і успіх.
Інвестиції в освіту та навчання без відриву від виробництва допомагають передавати ці навички та розширювати базу знань і, таким чином, допомагають у засвоєнні нових технологій, що призводить до підвищення продуктивності та, таким чином, економічне зростання. Отже, очевидно, що людський капітал сприяє економічному зростанню різними способами.
Теорія людського капіталу посилається на вивчення знань і досвіду власників малого бізнесу з припущенням, що людський капітал засновника підвищує шанси на виживання малих фірм.
Заохочують інвестиції в людський капітал працівників працювати разом і визначати вдосконалення, які принесуть їм безпосередню користь. Ці інвестиції часто спонукають до відкриття ліній зв’язку між відділами та рівнями управління, дозволяючи людському капіталу вільніше рухатися всередині організації.
Інвестування в людей через харчування, охорона здоров'я, якісна освіта, робочі місця та навички допомагає розвивати людський капітал, і це є ключем до подолання крайньої бідності та створення більш інклюзивних суспільств.
