Має бути навички аналізу даних, використання інструментів автоматизації процесів R&S, зменшення плинності кадрів завдяки ефективному управлінню персоналом, на додаток до інвестицій у знання та навчання.
Професія Менеджер з персоналу: зарплата і кар'єра в області УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
| РОЗМІР КОМПАНІЇ | СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА | |
|---|---|---|
| стажер | Старший | |
| Велика компанія | 2511,66 бразильських реалів | 4905,60 R$ |
| Середня компанія | 1932,05 R$ | 3773,54 BRL |
| малий бізнес | 1486,19 R$ | 2902,73 бразильських реала |
6 важливих характеристик для a HR спеціаліст
- Знання в області. Кожен професіонал повинен володіти широкими знаннями у своїй галузі знань, це факт. …
- Добре управління часом. …
- Гарне спілкування. …
- Стратегічне бачення. …
- Аналітична здатність. …
- Лідерство.
Людські ресурси відповідає за організацію співбесід, координацію найму та інтеграцію нових співробітників у компанію. Він також несе відповідальність за те, щоб уся документація, пов’язана з прийомом на роботу, була заповнена, і переконатися, що все з першого дня виконується правильно.
1549,00 бразильських реалів Сьогодні кожен, хто працює помічником з кадрів, отримує в середньому зарплату 1549,00 R$. І до того, як стати помічником з кадрів, 17% були адміністративними помічниками, а потім 12% стали помічниками з кадрів.
