Менеджер – це місце, де ви можете очікувати, що ви почнете керувати робочими потоками. Звідси старші рівні: Старший менеджер, директор, виконавчий директор і партнер. Конкретні назви можуть змінюватися залежно від обставин і сфери практики, але перехід від аналітика до партнера фіксує широкі мазки. 5 липня 2024 р.
Зазвичай існує 4 ранги, тобто 44 позначає персонал, 42 позначає старшого, 32 позначає менеджера, 21 позначає старшого менеджера. Однак у деяких відділах є ще деякі, тобто 66 позначає помічника, 65 позначає старшого юриста, 64 позначає наглядового помічника, 63 позначає помічника директора.
Типова кар’єра EY виглядає наступним чином: Менеджер. Старший менеджер. Директор. Партнер.
EY – компанія, належать його партнерам. Така структура власності поширена серед фірм, що надають професійні послуги, де партнерами є особи, які відповідають певним критеріям і були допущені до партнерства.
Цього разу EY має три категорії. 1) Екстра звичайний (Підвищення) 2) Диференціація (Прогрес) 3) Не прогресує Отже, якщо ви відрізнятиметеся, ви отримаєте пристойне підвищення та бонус, який є майже середнім.
Кар'єрний шлях
| Рівень | Коментарі / середній час роботи |
|---|---|
| асоційований | Pre-MBA / 2-3 роки |
| Консультант | Post-MBA / 2-3 роки |
| Менеджер / старший менеджер | Менеджерська відповідальність / 4-5р |
| Директор / виконавчий директор | 4-5 років |
