Атестація вчителів (також відома як перевірка ефективності управління) є детальним, але підтримуючим процесом розвитку, призначеним для забезпечити, щоб усі вчителі мали навички та підтримку, необхідні для успішного виконання своєї ролі.
Мета оцінки ефективності — це мета організації або очікуваний результат процесу оцінки ефективності. Ці цілі зазвичай прагнути до розвитку співробітників, встановлення цілей, відгуків про продуктивність або компенсацій і винагород.
Цілі оцінювання роботи вчителя керувати вдосконаленням викладацьких навичок, визнавати та закріплювати досконалість викладання, допомагати вчителям зосереджуватися на результатах учнів та планувати діяльність у сфері обслуговування.
Система TPA залучає директорів і вчителів до професійного діалогу, який поглиблює їхнє розуміння того, що означає бути вчителем, як це відображено в Стандартах практики для професії вчителя.
Приклади відгуків учителів для вчителя, що розвивається
- Ви створили позитивну атмосферу в класі. …
- Використання вами мультимедійних ресурсів ефективно покращує уроки. …
- Ваші уроки добре структуровані. …
- Я помітив, що студентам подобаються ваші дискусії в класі, хоча не всі беруть у них участь.
Він має бути специфічним для конкретної роботи та зосереджуватися на роботі, яка є важливою для успіху організації. Ви можете забезпечити цей зв’язок, включивши «джерело» у свою мету. продукт або послуга. Такі часові рамки допомагають уточнити очікувані показники ефективності та забезпечити виконання роботи вчасно.
