Наприклад, організаційна прихильність описує стосунки між організаціями та працівниками, тоді як участь у роботі зосереджена на емоціях працівників щодо їхньої професії. Крім того, задоволеність роботою зосереджується на відповідях, які людина має щодо своєї роботи.
Таким чином, організаційна прихильність зосереджена на прихильності до організації-роботодавця в цілому, включаючи цілі та цінності організації, тоді як задоволеність роботою зосереджена на конкретному робочому середовищі, де працівник виконує свої обов’язки (Mowday та ін., 1979).
Відповідно до прогнозів, організаційна відданість була тісно пов’язана з прихильністю до організації, тоді як відданість роботі була тісно пов’язана з індексами зусиль та ефективності роботи.
Залучення до роботи підвищує задоволеність роботою підвищенням особистого почуття узгодженості та соціального визнання та збільшенням невизначеності щодо кар’єрних перспектив [95] . Добре залучені працівники матимуть вищий рівень уваги до роботи, задоволення та продуктивності [102].
організаційна прихильність позитивно впливає на задоволеність роботою. Це означає, що якщо працівники мають високу задоволеність роботою, організаційні зобов’язання також будуть вищими, і навпаки.
Наприклад, організаційна прихильність описує стосунки між організаціями та працівниками, тоді як участь у роботі зосереджена на емоціях працівників щодо їхньої професії. Крім того, задоволеність роботою зосереджена на відповідях, які людина має щодо своєї роботи.
