ФАКТОР–ФАКТОР ЯКИЙ ВПЛИВАТИ НА ОРГАНІЗАЦІЙНУ КУЛЬТУРУ
- спілкування.
- Мотивація.
- характеристики організація.
- Адміністративні процеси.
- Структура організація.
- Стиль управління.
Кілька важливих кроків, які ви можете зробити, щоб: формування позитивної організаційної культури включаючи встановлення основних цінностей організації чітко, надавати хороші приклади та лідерство, залучати працівників до прийняття рішень, Будувати програми навчання та розвитку співробітників, Впровадження…
Є декілька фактор який може вплив a організаційна поведінка, фактор–фактор до них належать:
- Люди (HR) в контейнері організації, люди як окремо, так і в групах утворюють внутрішню соціальну систему. …
- Структура. …
- 3. Технологія. …
- 4. Навколишнє середовище.
Ось як за ним доглядати організаційна культура позитив:
- Створіть чітке бачення та місію. …
- Створення позитивного робочого клімату. …
- Цінуйте внесок кожного учасника. …
- Формування довіри та взаєморозуміння. …
- Станьте позитивним прикладом для наслідування. …
- Забезпечити навчання та розвиток. …
- Побудова партнерства та співпраці.
Результати цього дослідження відповідають твердженням Хассела (2007) про те, що фактори, які впливають на продуктивність, є мотивація, організаційна культура, винагорода, лідерство, задоволеність роботою, дисципліна, середовище та організаційна відданість.
