Федеральний: федеральні норми передбачають 60-денний період сповіщення для постраждалих працівників. Штат Нью-Йорк: Закон Нью-Йорка про WARN продовжує цей період сповіщення до 90 днів. Така подовжена тривалість дає працівникам додатковий час для підготовки до майбутніх змін, посилюючи прихильність держави правам працівників.18 червня 2024 р.
У Нью-Йорку закон WARN захищає працівників, вимагаючи сповіщення перед масовим звільненням. Роботодавці повинні надати своїм працівникам повідомлення NY WARN або сплатити штрафи. Вони включають заробітну плату та виплати за 60 днів.
Ці тригери включають закриття заводу, що впливає на будь-яку кількість працівників, звільнення 50 або більше працівників протягом 30-денного періоду, незалежно від того, наскільки великий відсоток робочої сили це стосується, і переміщення щонайменше на 100 миль, що впливає на будь-яку кількість співробітників.
Закон WARN вимагає від роботодавців надати письмове повідомлення принаймні за 60 календарних днів до закритого закриття заводу та масових звільнень (див. глосарій).
Якщо роботодавець не повідомить місцеву владу, як зазначено в Законі WARN, його можуть оштрафувати на суму до 500 доларів США за кожен день, коли він не надасть необхідного повідомлення. Але, якщо роботодавець сплатить суму, яку він винен кожному постраждалому працівнику, протягом трьох тижнів після закриття, він може уникнути цього штрафу.
Роботодавці повинні повідомити ПОПЕРЕДЖЕННЯ принаймні за 60 календарних днів до будь-якого запланованого закриття заводу або масового звільнення. Якщо всі працівники не звільняються в одну дату, дата першого окремого звільнення протягом 30-денного або 90-денного періоду починає діяти як 60-денний термін попередження.
